Информация по отрасли
Компании недвижимости
Идеи обучения, условия и следующие шаги. С открыто указанными допущениями, без обещаний успеха.
Недвижимость
AZAV для
компаний недвижимости.
Превратить знания о недвижимости в обучение: от цифрового управления до профессиональных навыков продвижения и организации.
Предпринимательский взгляд
Масштабировать знания из практики недвижимости.
Агентства, управляющие и профильные подрядчики могут создать отдельное обучение для меняющих профессию и сотрудников. Ценность создаёт актуальная компетентностная цель, а не сам факт существования компании недвижимости.
Кому это интересно?
Компании недвижимости, управляющие компании, PropTech-подрядчики и подходящие профильные преподаватели.
Возможные образовательные предложения
Следующие подходы — отправные точки для разработки концепции, а не уже допущенные продуктовые пакеты.
- Цифровое управление недвижимостью и процессами
- Профессиональная коммуникация с клиентами и продвижение
- Управление данными и документами
- Основы для меняющих профессию с учётом рынка труда
Подходящий путь финансирования
§ 81 или § 82 SGB III, если подходят цель, объём и условия участия. Классификация определяется фактической целью обучения.
Основания: BA: B-DKS профессионального обучения 2026 § 82 SGB III: обучение сотрудников AZAV: требования к организациям и программам. Проверено 28.08.2026.
Что мы готовим вместе с вами
- Цель обучения и отличие от обязательного повышения квалификации
- Учебный план и практические упражнения
- Документально подтверждённая пригодность преподавателей
- Калькуляция программы и система подтверждений
Вы выбираете объём: шаблоны для самостоятельной работы, разовая проверка документов или индивидуальное сопровождение. Внедрение ПО и обучение команды можно согласовать дополнительно.
Для вашего решения
Ваша отрасль. Ваши материалы.
Откройте буклет сразу или выберите подробную презентацию. Бесплатно и без обязательства заказывать консультацию.
Локальные редакционные версии. PDF-файлы на немецком языке; цифры представляют расчётные модели до вычета затрат, а не рентабельность или обещание финансирования.
Важные вопросы
Что стоит знать заранее.
Можно ли начать одному?
Небольшая организация в принципе возможна. Важны доказуемая профессиональная и педагогическая пригодность, надёжность, подходящее оснащение, работающая система качества и экономически устойчивый план. Одного названия профессии недостаточно.
AZAV автоматически обеспечит участников?
Нет. Допуск, индивидуальное решение о финансировании и фактическая заполняемость — разные этапы. Спрос, контакты с компаниями и понятное образовательное предложение необходимо развивать.
Может ли моя компания обучать своих сотрудников и получать за это деньги?
Развитие персонала и работа образовательной организации — разные роли. Внутреннее обучение не создаёт автоматически финансируемую выручку. Для собственных или связанных компаний право на поддержку, разграничение затрат и расчёты заранее выясняют с Arbeitgeber-Service. Обязательные занятия и обычный внутренний инструктаж не финансируются автоматически по § 82.
Ваш следующий шаг с AZAV Experte
Ваш следующий шаг в этой отрасли.
Опишите нам проект и текущий этап. Вместе определим следующие задачи.
- Определить проект
- Прояснить открытые вопросы
- Согласовать объём услуг