Знания / Квалификация работников
Повышение квалификации работников.
Предложение для предприятий.
Часто это называют Qualifizierungschancengesetz (QCG): финансирование по § 82 SGB III может поддержать подходящее профессиональное обучение. Пример показывает связь выручки организации и субсидий работодателю.
Кто какую поддержку получает?
Образовательная организация проводит допущенное обучение. Стоимость курса может финансироваться частично или полностью. Работодатель дополнительно может получить субсидию на учитываемую зарплату за время отсутствия на работе из-за обучения.
Пример: применение ИИ на предприятии.
Синтетическая концепция онлайн-обучения без отрыва от работы. Это не уже допущенная программа и не обещание финансирования.
Выручка курса за всё время при полном наборе и расчёте. На человека: 3.546 €. Не месячная выручка и не прибыль.
В качестве примера взята информатика на уровне квалифицированного работника, KldB 43102. Курс ИИ может относиться к другой категории. Определяют учебная цель, план и требования. Из 42.552 € нужно покрыть преподавателей, ПО, организацию, простои и прочие затраты.
Источники: BA: B-DKS профессионального повышения квалификации 2026. Проверено 28.08.2026.
Рассчитать сценарий ИИ самостоятельноКак могут распределяться затраты на курс.
| Размер предприятия | Стоимость курса | AEZ |
|---|---|---|
| Менее 50 работников | 100 % (как правило) | до 75 % |
| От 50 до 499 работников | 50 % | до 50 % |
| От 500 работников | 25 % | до 25 % |
Ориентир стандартного финансирования при выполнении условий, не одобрение. Нужно учитывать связанные предприятия и законный порядок подсчёта работников. AEZ — субсидия на учитываемую зарплату, а не на любые расходы по оплате труда целиком.
Для работников от 45 лет или людей с тяжёлой инвалидностью на предприятиях менее чем с 500 работниками, как правило, предусматривается покрытие до 100 % стоимости курса. Подходящее производственное соглашение или тарифное регулирование может повысить поддержку на пять процентных пунктов. Для обучения с получением квалификации при отсутствии профессионального диплома действуют дополнительные особые правила.
Источники: BA: индивидуальное финансирование работников § 82 SGB III: квалификация работников. Проверено 28.08.2026.
Что нужно выяснить до продажи.
- Обучение должно выходить за пределы краткосрочной адаптации исключительно к конкретному рабочему месту.
- Оно должно превышать 120 часов по применимым правилам финансирования; учебные этапы и единицы необходимо правильно классифицировать.
- Организация и программа должны иметь допуск для этого пути финансирования.
- Для профессионального диплома и последнего финансируемого обучения, как правило, применяются соответствующие двухлетние интервалы; отдельные случаи требуют проверки.
- Обязательное по закону обучение работников работодателем исключено.
- Служба по работе с работодателями должна до начала уточнить конкретные условия и объём финансирования.
Собственное или связанное учебное подразделение не создаёт автоматически оплачиваемые затраты курса. Роли, фактические расходы и право на финансирование нужно заранее раскрыть и уточнить с уполномоченным органом.
QCG — не Qualifizierungsgeld.
Qualifizierungsgeld — отдельный инструмент. В нём расходы на обучение, как правило, несёт работодатель; это не дополнительная плата за курс образовательной организации. Нельзя смешивать эти инструменты в расчёте выручки.
Источники: BA: Qualifizierungsgeld и стоимость курса BA: разъяснение 1/2026 о длительности занятий. Проверено 28.08.2026.
Ваш следующий шаг с AZAV Experte
Разработать образовательное предложение для предприятий.
Объединяем учебную цель, концепцию, калькуляцию и вопросы ваших корпоративных клиентов.
- Определить проект
- Прояснить открытые вопросы
- Согласовать объём услуг