معلومات عن القطاع
الحرف والصناعة
أفكار تدريبية ومتطلبات وخطوات تالية، مع توضيح الافتراضات دون وعود بالنجاح.
الحرف والصناعة
AZAV
للحرف والصناعة.
استخدم خبرة الورشة والإنتاج للتأهيل المهني، بأهداف تعلم تتجاوز التوجيه الداخلي.
المنظور الريادي
تتحول الكفاءة العملية إلى قسم تدريبي.
يمكن للمنشآت الحرفية والصناعية تطوير المتخصصين والوصول إلى مشاركين خارجيين عبر قسم تدريب مستقل. يجب أن تشمل الحسابات منذ البداية طاقة الورشة والكادر والإشغال.
لمن قد يكون ذلك مناسبًا؟
المنشآت الحرفية وشركات الإنتاج والخدمات التقنية ومدربو الورش.
عروض تدريب ممكنة
الأفكار التالية نقاط بداية للتصور، وليست باقات منتجات مرخصة مسبقًا.
- الإعداد الرقمي للعمل وتخطيط الإجراءات
- التأهيل التقني لمجالات عمل جديدة
- مهارات الطاقة والإنتاج والأتمتة
- مؤهلات جزئية بالتنسيق مع الجهات المختصة
مسار التمويل المناسب
تدريب مهني بشروط مناسبة. تتطلب المؤهلات المنظمة تأكيدات إضافية من الجهات المختصة.
الأسس: § 82 SGB III: تأهيل الموظفين AZAV: متطلبات الجهات والبرامج BA: B-DKS للتدريب المهني 2026. تم التحقق في 28.08.2026.
ما نُعدّه معك
- ملف تأهيل مرتبط بسوق العمل
- تصور للورشة والسلامة والتجهيز
- منهج عملي ونظري
- حساب المواد والمدرسين والتقنية
تختار النطاق: قوالب للعمل الذاتي، أو مراجعة واحدة للوثائق، أو مرافقة مخصصة. ويمكن الاتفاق إضافةً على إدخال البرنامج وتدريب الفريق.
لمساعدتك على اتخاذ القرار
معلومات تناسب قطاعك.
افتح المنشور مباشرة أو اختر العرض التفصيلي. مجانًا ودون أي التزام بطلب خدماتنا الاستشارية.
مسودات تحريرية محلية. ملفات PDF باللغة الألمانية؛ والأرقام نماذج إيرادات قبل التكاليف، وليست هوامش ربح أو تعهدات بالتمويل.
أسئلة مهمة
ما ينبغي أن تعرفه مسبقًا.
هل يمكنني البدء بمفردي؟
المؤسسة الصغيرة ممكنة من حيث المبدأ. العبرة بملاءمة مهنية وتربوية مثبتة وموثوقية وتجهيز مناسب ونظام جودة فعّال وخطة قابلة للاستمرار اقتصاديًا. اسم المهنة وحده لا يكفي.
هل أحصل تلقائيًا على مشاركين عبر AZAV؟
لا. الترخيص وقرار التمويل الفردي والإشغال الفعلي خطوات منفصلة. يجب بناء الطلب والعلاقات مع الشركات وعرض تدريبي واضح.
هل يمكن لشركتي تدريب موظفيها والحصول على مقابل؟
تطوير الموظفين والعمل كجهة تدريب دوران مختلفان. التدريب الداخلي لا يولد تلقائيًا إيرادًا مؤهلًا للدعم. في الشركات الخاصة أو المرتبطة يجب توضيح الأهلية وفصل التكاليف والفوترة مسبقًا مع خدمة أصحاب العمل. التدريب الإلزامي والتوجيه الداخلي البحت لا يُموّلان تلقائيًا وفق § 82.
خطوتك التالية مع AZAV Experte
خطوتك التالية في هذا القطاع.
صِف لنا مشروعك ووضعه الحالي. نحدد المهام التالية معًا.
- تحديد المشروع
- توضيح النقاط المفتوحة
- الاتفاق على نطاق الخدمة