AZAV دون
ألغاز الاختصارات.

اللائحة الألمانية للاعتماد والترخيص في مجال دعم التوظيف. تنظّم متطلبات الجهات والبرامج في هذا المجال، وليست تصريحًا شاملًا لكل نوع من التدريب.

تفحص جهة معتمدة لهذا الغرض المؤسسة أو البرنامج، وتقرر الترخيص والشهادة. تحضّر الاستشارة لذلك، لكنها لا تصدر هذه الشهادة بنفسها.

فحص مقدم الخدمة كمؤسسة: الأهلية والكادر والقدرة التشغيلية وإدارة الجودة مثلًا. ترخيص الجهة لا يعني تلقائيًا ترخيص كل برامجها.

فحص عرض تعليمي أو داعم محدد. يجب أن تتوافق الأهداف والمحتوى والنطاق والتنفيذ والتكاليف. ويُفصل عنه الدعم الفردي للمشارك.

الإجراءات المحددة التي تنظم بها الجهة جودتها وتحسنها، وتشمل المسؤوليات والتوثيق والملاحظات والفحوص. يصف دليل الجودة هذا العمل ولا يحل محل تطبيقه الفعلي.

قيم مقارنة تنشرها وكالة العمل الاتحادية لتقييم تكاليف البرامج. ليست وعدًا عامًا بالأتعاب. يحدد التصنيف الهدف التعليمي ومستوى التأهيل والصيغة المحددة.

أداة دعم قد تتيح، ضمن أمور أخرى، المشاركة في برنامج تنشيط مناسب ومرخص. يجب مراعاة الهدف والنطاق والصلاحية في القسيمة وحالة الدعم المحددتين.

موافقة فردية على دعم تعليم مهني ضمن إطار محدد. يجب أن تتوافق أهداف القسيمة وشروطها مع التعليم المختار. ليست تمويلًا شاملًا لكل دورات الجهة.

تسمية شائعة في سياق تعليم الموظفين. الشروط السارية في § 82 SGB III مهمة خصوصًا للدعم المعروض هنا. دعم تكاليف الدورة وإعانة الأجر قيمتان منفصلتان.

في أمثلة الحساب المتزامنة هنا، تبلغ الوحدة 45 دقيقة. لذا تعادل 200 وحدة 150 ساعة فعلية. لا يجوز فوترة التعلم غير المتزامن ومراحل التعلم في المنشأة ببساطة كوحدات متزامنة إضافية.

تُقارن في الفحص البيانات والوثائق والإجراءات الفعلية. وقد تحتاج النقاط المفتوحة أو غير الواضحة إثباتات إضافية أو تعديلات. مجموعة وثائق جاهزة لا تضمن نتيجة فحص إيجابية.