Brancheninformation
Handwerk & Industrie
Bildungsansätze, Voraussetzungen und nächste Schritte. Mit offen benannten Annahmen statt Erfolgsversprechen.
Handwerk & Industrie
AZAV für
Handwerk & Industrie.
Erfahrungswissen aus Werkstatt und Produktion für berufliche Qualifizierung nutzen. Mit Lernzielen, die über eine interne Einweisung hinausgehen.
Die unternehmerische Perspektive
Aus praktischer Kompetenz wird ein Bildungsbereich.
Handwerks- und Industriebetriebe können geeignete Fachkräfte weiterentwickeln und mit einem eigenständigen Bildungsbereich externe Teilnehmende erreichen. Für ein wirtschaftliches Modell gehören Werkstattkapazität, Lehrpersonal und Auslastung von Anfang an in die Rechnung.
Für wen ist das interessant?
Handwerksbetriebe, Produktionsunternehmen, technische Dienstleister und Werkstatttrainer.
Mögliche Bildungsangebote
Die folgenden Ansätze sind Ausgangspunkte für die Konzeption, keine bereits zugelassenen Produktpakete.
- Digitale Arbeitsvorbereitung und Prozessplanung
- Technische Qualifizierung für neue Tätigkeitsfelder
- Energie-, Fertigungs- und Automatisierungskompetenzen
- Teilqualifizierungen in Abstimmung mit zuständigen Stellen
Der passende Förderweg
Berufliche Weiterbildung mit passenden Voraussetzungen. Für geregelte Abschlüsse sind zusätzliche Bestätigungen der zuständigen Stellen erforderlich.
Grundlagen: § 82 SGB III: Beschäftigtenqualifizierung AZAV: Anforderungen an Träger und Maßnahmen BA: B-DKS berufliche Weiterbildung 2026. Geprüft am 28.08.2026.
Was wir mit Ihnen vorbereiten
- Arbeitsmarktbezogenes Qualifizierungsprofil
- Werkstatt-, Sicherheits- und Ausstattungskonzept
- Praxis- und Theoriecurriculum
- Kalkulation von Material, Lehrkräften und Technik
Sie wählen den Umfang: Vorlagen zur Selbstbearbeitung, eine einmalige Dokumentenprüfung oder individuelle Begleitung. Softwareeinführung und Team-Einarbeitung lassen sich zusätzlich vereinbaren.
Für Ihre Entscheidung
Ihre Branche. Ihre Unterlagen.
Den Flyer direkt öffnen oder die ausführliche Präsentation auswählen. Kostenfrei und ohne Verpflichtung zur Beratung.
Lokale Redaktionsfassungen. Die PDFs sind deutschsprachig; Zahlen sind Rechenmodelle vor Kosten, keine Gewinnmargen oder Förderzusagen.
Gute Fragen
Was Sie vorher wissen sollten.
Kann ich als einzelne Person starten?
Eine kleine Organisation ist grundsätzlich möglich. Entscheidend sind nachweisbare fachliche und pädagogische Eignung, Zuverlässigkeit, passende Ausstattung, ein funktionierendes QM und eine wirtschaftlich tragfähige Planung. Eine bestimmte Berufsbezeichnung allein genügt nicht.
Bekomme ich mit AZAV automatisch Teilnehmende?
Nein. Zulassung, individuelle Förderentscheidung und tatsächliche Belegung sind getrennte Schritte. Nachfrage, Kontakte zu Unternehmen und ein nachvollziehbares Bildungsangebot müssen aufgebaut werden.
Kann mein Betrieb seine eigenen Beschäftigten schulen und dafür Geld erhalten?
Personalentwicklung und das Geschäft als Bildungsträger sind unterschiedliche Rollen. Eine interne Schulung erzeugt nicht automatisch förderfähigen Trägerumsatz. Bei eigenen oder verbundenen Unternehmen müssen Förderfähigkeit, Kostenabgrenzung und Abrechnung vorab mit dem Arbeitgeber-Service geklärt werden. Pflichtschulungen und reine betriebliche Einweisungen sind nach § 82 nicht pauschal förderfähig.
Ihr nächster Schritt mit AZAV Experte
Ihr nächster Schritt in dieser Branche.
Beschreiben Sie uns Ihr Vorhaben und den bisherigen Stand. Wir ordnen die nächsten Aufgaben gemeinsam ein.
- Vorhaben einordnen
- Offene Punkte klären
- Leistungsumfang abstimmen