المعرفة / تأهيل الموظفين
تعليم مستمر للموظفين.
عرض موجه للشركات.
يُعرف غالبًا باسم Qualifizierungschancengesetz (QCG): يمكن للدعم وفق § 82 SGB III مساندة التعليم المهني المناسب. يوضح المثال العلاقة بين إيراد جهة التدريب ودعم صاحب العمل.
من يحصل على أي خدمة أو دعم؟
تقدم جهة التدريب التعليم المرخص. ويمكن دعم تكاليف الدورة جزئيًا أو كليًا. وقد يحصل صاحب العمل إضافةً إلى ذلك على إعانة للأجر المؤهل للدعم مقابل وقت التوقف عن العمل بسبب التعليم.
مثال: تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الشركة.
تصور اصطناعي لتعليم عبر الإنترنت بالتوازي مع العمل. ليس برنامجًا مرخصًا بالفعل ولا وعدًا بالتمويل.
إيراد الدورة طوال تنفيذها مع اكتمال العدد والفوترة. لكل شخص: 3.546 €. ليس إيرادًا شهريًا ولا ربحًا.
استُخدمت المعلوماتية بمستوى العامل المؤهل، KldB 43102، مرجعًا نموذجيًا. وقد يُصنف مقرر الذكاء الاصطناعي بشكل مختلف حسب الهدف والمنهج والمتطلبات. يجب تغطية المدرسين والبرنامج والتنظيم والتعطل وغيرها من مبلغ 42.552 €.
المصادر: BA: معدلات B-DKS للتعليم المهني المستمر 2026. تاريخ التحقق: 28.08.2026.
احسب سيناريو الذكاء الاصطناعي بنفسككيف يمكن توزيع تكاليف الدورة.
| حجم الشركة | تكاليف الدورة | AEZ |
|---|---|---|
| أقل من 50 موظفًا | 100% (كقاعدة عامة) | حتى 75% |
| من 50 إلى 499 موظفًا | 50 % | حتى 50% |
| 500 موظف فأكثر | 25 % | حتى 25% |
قيم إرشادية للدعم الاعتيادي عند استيفاء الشروط، وليست موافقة. يجب مراعاة الشركات المرتبطة وطريقة عد الموظفين القانونية. AEZ إعانة للأجر المؤهل للاحتساب، وليست لأي إجمالي مصروف أجور.
للموظفين من عمر 45 سنة أو ذوي الإعاقة الشديدة في شركات دون 500 موظف، يُفترض عادة تغطية ما يصل إلى 100% من تكاليف الدورة. وقد يزيد اتفاق منشأة مناسب أو تنظيم تعاقدي جماعي الدعم بخمس نقاط مئوية. وتسري أحكام خاصة إضافية على التأهيل المؤدي لشهادة مهنية لمن لا يملكون مؤهلًا مهنيًا.
المصادر: BA: الدعم الفردي للموظفين § 82 SGB III: تأهيل الموظفين. تاريخ التحقق: 28.08.2026.
ما يجب توضيحه قبل البيع.
- يجب أن يتجاوز التعليم تكييفًا قصير الأجل يقتصر على مكان العمل المحدد.
- يجب أن يتجاوز 120 ساعة وفق قواعد الدعم المعمول بها، مع تصنيف مراحل التعلم والوحدات بشكل صحيح.
- يجب أن تكون الجهة والبرنامج مرخصين لهذا المسار من الدعم.
- تسري من حيث المبدأ الفترات ذات الصلة البالغة سنتين على المؤهل المهني وآخر تعليم مدعوم؛ وتُفحص الحالات الفردية.
- تُستثنى التدريبات التي يُلزم القانون صاحب العمل بتقديمها.
- يجب أن توضح خدمة أصحاب العمل الشروط المحددة ونطاق الدعم قبل البدء.
وحدة التعليم المملوكة أو المرتبطة لا تنشئ تلقائيًا تكاليف دورة قابلة للفوترة. يجب الإفصاح مسبقًا عن الأدوار والتكاليف الفعلية والأهلية للدعم وتوضيحها مع الجهة المختصة.
QCG ليس Qualifizierungsgeld.
Qualifizierungsgeld أداة مستقلة. يتحمل صاحب العمل تكاليف التعليم فيها من حيث المبدأ؛ وليست رسوم دورة إضافية لجهة التدريب. يجب عدم خلط الأدوات في حساب الإيرادات.
المصادر: BA: Qualifizierungsgeld وتكاليف الدورة BA: إرشادات 1/2026 لمدة التدريس. تاريخ التحقق: 28.08.2026.
خطوتك التالية مع AZAV Experte
طوّر عرضًا تعليميًا للشركات.
نربط الهدف التعليمي والتصور والحسابات بأسئلة عملائك من الشركات.
- تحديد المشروع
- توضيح النقاط المفتوحة
- الاتفاق على نطاق الخدمة