Wiedza / Kwalifikacje pracowników
Kształcenie pracowników.
Oferta dla firm.
Często znane pod nazwą Qualifizierungschancengesetz (QCG): wsparcie według § 82 SGB III może finansować odpowiednie kształcenie zawodowe. Przykład pokazuje relację przychodu instytucji i wsparcia pracodawcy.
Kto otrzymuje jakie świadczenie?
Instytucja szkoleniowa realizuje dopuszczone kształcenie. Koszty kursu mogą być finansowane częściowo lub w całości. Pracodawca może dodatkowo otrzymać dopłatę do kwalifikowalnego wynagrodzenia za nieobecność w pracy związaną ze szkoleniem.
Przykład: zastosowania AI w firmie.
Syntetyczna koncepcja szkolenia online łączonego z pracą. Nie jest to dopuszczony już program ani obietnica finansowania.
Przychód z całego kursu przy pełnym obłożeniu i rozliczeniu. Na osobę: 3.546 €. Nie przychód miesięczny ani zysk.
Jako odniesienie przyjęto informatykę na poziomie pracownika wykwalifikowanego, KldB 43102. Kurs AI może mieć inną klasyfikację. Decydują cel, program nauczania i wymagania. Z 42.552 € trzeba pokryć kadrę, oprogramowanie, organizację, przestoje i inne koszty.
Źródła: BA: B-DKS kształcenia zawodowego 2026. Sprawdzono 28.08.2026.
Samodzielnie oblicz scenariusz AIJak mogą dzielić się koszty kursu.
| Wielkość firmy | Koszty kursu | AEZ |
|---|---|---|
| Poniżej 50 pracowników | 100% (co do zasady) | do 75% |
| Od 50 do 499 pracowników | 50 % | do 50% |
| Od 500 pracowników | 25 % | do 25% |
Orientacja dla standardowego wsparcia przy spełnionych warunkach, nie decyzja o przyznaniu. Należy uwzględnić firmy powiązane i ustawowy sposób liczenia pracowników. AEZ to dopłata do kwalifikowalnego wynagrodzenia, nie do dowolnej całkowitej kwoty płac.
Dla pracowników od 45 lat lub osób ze znaczną niepełnosprawnością w firmach poniżej 500 pracowników co do zasady przewidziano pokrycie do 100% kosztów kursu. Odpowiednie porozumienie zakładowe lub układ zbiorowy może zwiększyć wsparcie o pięć punktów procentowych. Dla kształcenia prowadzącego do kwalifikacji przy braku dyplomu zawodowego obowiązują dalsze przepisy szczególne.
Źródła: BA: indywidualne wsparcie pracowników § 82 SGB III: kwalifikacje pracowników. Sprawdzono 28.08.2026.
Co trzeba ustalić przed sprzedażą.
- Szkolenie musi wykraczać poza krótkotrwałe dostosowanie wyłącznie do danego stanowiska.
- Musi obejmować ponad 120 godzin według właściwych zasad wsparcia; etapy nauki i jednostki należy prawidłowo sklasyfikować.
- Instytucja i program muszą mieć dopuszczenie dla tej ścieżki finansowania.
- Dla dyplomu zawodowego i ostatniego dofinansowanego szkolenia zasadniczo obowiązują odpowiednie dwuletnie odstępy; indywidualne przypadki wymagają sprawdzenia.
- Ustawowo obowiązkowe szkolenia pracodawcy są wyłączone.
- Służba obsługi pracodawców musi przed rozpoczęciem ustalić konkretne warunki i zakres wsparcia.
Własna lub powiązana jednostka szkoleniowa nie tworzy automatycznie rozliczalnych kosztów kursu. Role, rzeczywiste koszty i kwalifikowalność trzeba wcześniej ujawnić i wyjaśnić z właściwą instytucją.
QCG to nie Qualifizierungsgeld.
Qualifizierungsgeld to odrębny instrument. Koszty szkolenia zasadniczo ponosi w nim pracodawca; nie jest to dodatkowa opłata za kurs dla instytucji szkoleniowej. Nie wolno mieszać tych instrumentów w kalkulacji przychodu.
Źródła: BA: Qualifizierungsgeld i koszty kursu BA: wskazówka 1/2026 o czasie zajęć. Sprawdzono 28.08.2026.
Twój kolejny krok z AZAV Experte
Opracuj ofertę edukacyjną dla firm.
Łączymy cel edukacyjny, koncepcję, kalkulację i pytania Twoich klientów biznesowych.
- Określ projekt
- Wyjaśnij otwarte kwestie
- Uzgodnij zakres usług