Bilgi / Çalışan eğitimi
Çalışanlar için mesleki eğitim.
İşletmelere yönelik bir teklif.
Genellikle Qualifizierungschancengesetz (QCG) adıyla bilinen SGB III § 82 desteği, uygun mesleki eğitimleri destekleyebilir. Örnek, eğitim kurumunun geliri ile işveren desteğinin ilişkisini gösterir.
Kim hangi desteği alır?
Eğitim kurumu onaylı eğitimi sunar. Kurs maliyetleri kısmen veya tamamen desteklenebilir. İşveren ayrıca eğitim nedeniyle çalışılamayan süre için destek kapsamındaki ücret giderine katkı alabilir.
Örnek: işletmede yapay zekâ uygulamaları.
İşle birlikte sürdürülen çevrim içi eğitim için sentetik bir konsept. Önceden onaylanmış program veya destek taahhüdü değildir.
Tam doluluk ve faturalamada kursun tüm süresine ait gelir. Kişi başına: 3.546 €. Aylık ciro veya kâr değildir.
Örnek referans olarak nitelikli çalışan düzeyinde bilişim, KldB 43102 kullanılmıştır. Bir yapay zekâ kursu farklı sınıflandırılabilir. Eğitim hedefi, müfredat ve koşullar belirleyicidir. 42.552 € tutardan eğitmen, yazılım, organizasyon, kayıplar ve diğer giderler karşılanmalıdır.
Kaynaklar: BA: mesleki eğitim B-DKS 2026. Kontrol: 28.08.2026.
Yapay zekâ senaryosunu hesaplayınKurs maliyetleri nasıl paylaşılabilir?
| İşletme büyüklüğü | Kurs maliyetleri | AEZ |
|---|---|---|
| 50'den az çalışan | %100 (kural olarak) | %75'e kadar |
| 50–499 çalışan | 50 % | %50'ye kadar |
| 500 ve üzeri çalışan | 25 % | %25'e kadar |
Koşullar sağlandığında standart destek için yönlendirmedir, onay değildir. Bağlı işletmeler ve yasal çalışan sayımı dikkate alınmalıdır. AEZ, destek kapsamındaki ücret için katkıdır; tüm ücret giderlerinin bütünü için değildir.
500'den az çalışanı olan işletmelerde 45 yaş ve üzeri veya ağır engelli çalışanlar için kural olarak kurs maliyetlerinin %100'üne kadar karşılanması öngörülür. Uygun bir işyeri anlaşması veya toplu sözleşme düzenlemesi desteği beş yüzde puan artırabilir. Mesleki diploması olmayanların diploma odaklı eğitimi için ayrıca özel kurallar vardır.
Kaynaklar: BA: çalışanların bireysel desteklenmesi SGB III § 82: çalışan eğitimi. Kontrol: 28.08.2026.
Satıştan önce netleştirilmesi gerekenler.
- Eğitim, kısa süreli ve yalnızca mevcut işe yönelik uyarlamanın ötesine geçmelidir.
- Geçerli destek kurallarına göre 120 saatten fazla olmalıdır; öğrenme aşamaları ve birimleri doğru sınıflandırılmalıdır.
- Kurum ve program bu destek yolu için onaylı olmalıdır.
- Mesleki diploma ve son destekli eğitim için kural olarak ilgili iki yıllık aralıklar geçerlidir; bireysel durumlar incelenmelidir.
- İşverenin kanunen zorunlu eğitimleri kapsam dışıdır.
- İşveren Hizmetleri birimi, başlamadan önce somut koşulları ve destek kapsamını netleştirmelidir.
Kendi veya bağlı eğitim biriminiz olması otomatik olarak faturalandırılabilir kurs maliyeti doğurmaz. Roller, gerçek maliyetler ve destek uygunluğu önceden açıklanmalı ve yetkili kurumla netleştirilmelidir.
QCG, Qualifizierungsgeld değildir.
Qualifizierungsgeld ayrı bir araçtır. Eğitim maliyetlerini kural olarak işveren karşılar; eğitim kurumu için ek kurs ücreti değildir. Ciro hesabında bu araçlar karıştırılmamalıdır.
Kaynaklar: BA: Qualifizierungsgeld ve kurs maliyetleri BA: ders süresine ilişkin 1/2026 uygulama notu. Kontrol: 28.08.2026.
AZAV Experte ile sonraki adımınız
İşletmelere yönelik eğitim teklifi geliştirin.
Eğitim hedefini, konsepti, hesaplamayı ve kurumsal müşterilerinizin sorularını bir araya getiririz.
- Projeyi değerlendirin
- Açık noktaları netleştirin
- Hizmet kapsamını kararlaştırın