Підвищення кваліфікації працівників.
Пропозиція для підприємств.

Хто яку підтримку отримує?

Освітня організація проводить допущене навчання. Вартість курсу може фінансуватися частково або повністю. Роботодавець додатково може отримати субсидію на враховувану зарплату за час відсутності на роботі через навчання.

Приклад: застосування ШІ на підприємстві.

Синтетична концепція онлайн-навчання без відриву від роботи. Це не вже допущена програма й не обіцянка фінансування.

Як приклад узято інформатику на рівні кваліфікованого працівника, KldB 43102. Курс ШІ може належати до іншої категорії. Визначають навчальна мета, план і вимоги. Із 42.552 € потрібно покрити викладачів, ПЗ, організацію, простої та інші витрати.

Джерела: BA: B-DKS професійного підвищення кваліфікації 2026. Перевірено 28.08.2026.

Як можуть розподілятися витрати на курс.

Орієнтир стандартного фінансування за виконання умов, не погодження. Слід враховувати пов'язані підприємства й законний порядок підрахунку працівників. AEZ — субсидія на враховувану зарплату, а не на всі довільні витрати з оплати праці.

Для працівників від 45 років або людей із тяжкою інвалідністю на підприємствах із менш ніж 500 працівниками зазвичай передбачається покриття до 100 % вартості курсу. Відповідна виробнича угода чи тарифне регулювання може підвищити підтримку на п'ять відсоткових пунктів. Для навчання зі здобуттям кваліфікації за відсутності професійного диплома діють додаткові особливі правила.

Джерела: BA: індивідуальне фінансування працівників / § 82 SGB III: кваліфікація працівників. Перевірено 28.08.2026.

Що потрібно з'ясувати до продажу.

• Навчання має виходити за межі короткострокової адаптації виключно до конкретного робочого місця.
• Воно має перевищувати 120 годин за застосовними правилами фінансування; навчальні етапи й одиниці потрібно правильно класифікувати.
• Організація та програма мають мати допуск для цього шляху фінансування.
• Для професійного диплома й останнього фінансованого навчання зазвичай застосовуються відповідні дворічні інтервали; окремі випадки потребують перевірки.
• Обов'язкове за законом навчання працівників роботодавцем виключено.
• Служба роботи з роботодавцями має до початку уточнити конкретні умови й обсяг фінансування.

Власний або пов'язаний навчальний підрозділ не створює автоматично оплачуваних витрат курсу. Ролі, фактичні витрати й право на фінансування слід завчасно розкрити та уточнити з уповноваженим органом.

QCG — не Qualifizierungsgeld.

Qualifizierungsgeld — окремий інструмент. У ньому витрати на навчання зазвичай несе роботодавець; це не додаткова плата за курс освітній організації. Не можна змішувати ці інструменти в розрахунку виручки.

Джерела: BA: Qualifizierungsgeld і вартість курсу / BA: роз'яснення 1/2026 про тривалість занять. Перевірено 28.08.2026.