Twoja instytucja
Twoja organizacja musi wykazać m.in. wiarygodność, zdolność działania, odpowiednią kadrę oraz system zapewnienia jakości.
Poznaj AZAV
AZAV.
Wiedza fachowa staje się edukacją.
Niemieckie rozporządzenie o akredytacji i dopuszczeniu w obszarze wspierania zatrudnienia wyznacza ramy jakości dla instytucji szkoleniowych i określonych dofinansowanych ofert. Może otworzyć Twojej firmie nowy rynek.
Cztery elementy, które muszą do siebie pasować.
Twój program
Dla konkretnej oferty liczą się cel, grupa docelowa, treść, metody, czas i koszty. Programy voucherowe zasadniczo wymagają również odpowiedniego dopuszczenia programu.
Uprawniona jednostka certyfikująca
Akredytowana FKS przeprowadza ocenę na podstawie osobnej, odpłatnej umowy. Tylko ona decyduje o dopuszczeniu i po pozytywnej decyzji wystawia certyfikat.
Indywidualne dofinansowanie
Dopuszczenie nie oznacza jeszcze zapisów. O dofinansowaniu danej osoby i jego zakresie decyduje właściwa instytucja finansująca. Następnie uzgodnione usługi trzeba faktycznie wykonać i udokumentować.
Źródła: BA: akredytacja i dopuszczenie AZAV: wymagania wobec instytucji i programów. Sprawdzono 28.08.2026.
Dlaczego warto rozważyć własną instytucję.
Własna instytucja szkoleniowa pozwala samodzielnie organizować ofertę zgodną z kompetencjami. Tworzysz ścieżki nauki, budujesz markę i możesz rozwinąć dodatkowy obszar działalności obok doradztwa czy projektów dla klientów.
W zajęciach grupowych pracę prowadzącego można rozłożyć na wielu uczestników. W coachingu indywidualnym najważniejsza jest praca z jedną osobą. Modele różnią się kosztami, limitami możliwości i wymaganiami. Oferta jest opłacalna dopiero wtedy, gdy rzeczywisty popyt odpowiada kosztom.
Która ścieżka finansowania pasuje?
Aktywizacja i coaching
Integracja zawodowa, orientacja lub inny odpowiedni cel programu. Voucher AVGS to jedna z możliwych ścieżek.
Dla coachówKompleksowe wsparcie
Budowanie zdolności do podjęcia pracy, w razie potrzeby także w środowisku uczestnika. Odrębny cel wsparcia, nie zastępstwo terapii.
Zdrowie i pomoc społecznaKształcenie zawodowe
Rozwijanie wiedzy lub zdobywanie nowych kwalifikacji zawodowych. Voucher edukacyjny może finansować odpowiednie programy.
Branże szkoleniowePodnoszenie kwalifikacji pracowników
Kształcenie w trakcie trwającego zatrudnienia. Koszty kursu i dopłaty dla pracodawcy rozpatruje się osobno.
Poznaj QCGŹródła: BA: jakie programy są finansowane § 16k SGB II: kompleksowe wsparcie § 82 SGB III: kwalifikacje pracowników. Sprawdzono 28.08.2026.
Co warto mieć na start.
Nie musisz mieć wszystkiego gotowego. Brakujące dowody, braki kadrowe i niejasne koszty powinny jednak być widoczne przed podjęciem większych zobowiązań.
Otwarte kwestie uwzględnimy we wstępnej ocenie. Nie jest to automatyczna weryfikacja kwalifikowalności.
Czego AZAV nie obiecuje.
Bez automatycznych voucherów, stałych przychodów i ochrony przed każdą uwagą audytora. Uprawnienia zawodowe, rzeczywiste kwalifikacje i prawidłowa realizacja pozostają konieczne. Doradztwo i oprogramowanie mogą wspierać, ale nie zastępują Twojej odpowiedzialności.
Twój kolejny krok z AZAV Experte
Co może powstać z Twojej wiedzy?
Branża, sytuacja wyjściowa i pomysł wystarczą na pierwszy krok. Wspólnie określimy sensowną drogę.
- Określ projekt
- Wyjaśnij otwarte kwestie
- Uzgodnij zakres usług
Więcej szczegółów
Najważniejsze informacje na później.
Materiały informacyjne w języku niemieckim
Przegląd usług
Dopuszczenie instytucji szkoleniowej
Pomysły na szkolenia, wymagania i kolejne kroki. Jawne założenia zamiast obietnic sukcesu.