
Информация по отрасли
ИТ, ИИ и маркетинг
Идеи обучения, условия и следующие шаги. С открыто указанными допущениями, без обещаний успеха.

ИТ, ИИ и маркетинг
Превратите проектный опыт в структурированное обучение. Для людей, осваивающих цифровые задачи, и компаний, повышающих квалификацию команд.
Предпринимательский взгляд
ИТ-компания или маркетинговое агентство может предлагать свои знания в формате обучения. Это новое направление рядом с клиентскими проектами. Важны переносимые компетенции, понятный учебный план и обоснованный профиль целевой профессии. Краткое знакомство со своим инструментом — другое.
ИТ-подрядчики, разработчики ПО, маркетинговые агентства, цифровые консультанты и подходящие профильные преподаватели.
Следующие подходы — отправные точки для разработки концепции, а не уже допущенные продуктовые пакеты.
Профессиональное обучение по § 81 или обучение сотрудников по § 82 SGB III. Ставка B-DKS для курса выбирается по цели обучения и уровню квалификации.
Основания: BA: B-DKS профессионального обучения 2026 § 82 SGB III: обучение сотрудников BA: указание 1/2026 о длительности занятий ZFU: допуск дистанционных курсов. Проверено 28.08.2026.
Вы выбираете объём: шаблоны для самостоятельной работы, разовая проверка документов или индивидуальное сопровождение. Внедрение ПО и обучение команды можно согласовать дополнительно.
Для вашего решения
Откройте буклет сразу или выберите подробную презентацию. Бесплатно и без обязательства заказывать консультацию.
Локальные редакционные версии. PDF-файлы на немецком языке; цифры представляют расчётные модели до вычета затрат, а не рентабельность или обещание финансирования.

Информация по отрасли
Идеи обучения, условия и следующие шаги. С открыто указанными допущениями, без обещаний успеха.
Важные вопросы
Небольшая организация в принципе возможна. Важны доказуемая профессиональная и педагогическая пригодность, надёжность, подходящее оснащение, работающая система качества и экономически устойчивый план. Одного названия профессии недостаточно.
Нет. Допуск, индивидуальное решение о финансировании и фактическая заполняемость — разные этапы. Спрос, контакты с компаниями и понятное образовательное предложение необходимо развивать.
Развитие персонала и работа образовательной организации — разные роли. Внутреннее обучение не создаёт автоматически финансируемую выручку. Для собственных или связанных компаний право на поддержку, разграничение затрат и расчёты заранее выясняют с Arbeitgeber-Service. Обязательные занятия и обычный внутренний инструктаж не финансируются автоматически по § 82.
Ваш следующий шаг с AZAV Experte
Опишите нам проект и текущий этап. Вместе определим следующие задачи.