
Галузева інформація
ІТ, ШІ та маркетинг
Ідеї навчання, передумови та наступні кроки. Відкрито зазначені припущення без обіцянок успіху.

ІТ, ШІ та маркетинг
Перетворіть проєктний досвід на структуроване навчання. Для людей, які опановують цифрові завдання, і компаній, що підвищують кваліфікацію команд.
Підприємницький погляд
ІТ-компанія або маркетингова агенція може пропонувати свої знання у форматі навчання. Це новий напрям поряд із клієнтськими проєктами. Важливі переносні компетенції, зрозумілий навчальний план і обґрунтований профіль цільової професії. Коротке знайомство з власним інструментом — інше.
ІТ-підрядники, розробники ПЗ, маркетингові агенції, цифрові консультанти й відповідні профільні викладачі.
Наступні підходи — відправні точки для розробки концепції, а не вже допущені продуктові пакети.
Професійне навчання за § 81 або навчання працівників за § 82 SGB III. Ставка B-DKS для курсу обирається за метою навчання та рівнем кваліфікації.
Підстави: BA: B-DKS професійного навчання 2026 § 82 SGB III: навчання працівників BA: вказівка 1/2026 щодо тривалості занять ZFU: допуск дистанційних курсів. Перевірено 28.08.2026.
Ви обираєте обсяг: шаблони для самостійної роботи, одноразова перевірка документів або індивідуальний супровід. Впровадження ПЗ і навчання команди можна погодити додатково.
Для вашого рішення
Відкрийте буклет одразу або виберіть докладну презентацію. Безкоштовно й без зобов'язання замовляти консультацію.
Локальні редакційні версії. PDF-файли німецькою мовою; цифри є розрахунковими моделями до вирахування витрат, а не маржею прибутку чи обіцянками фінансування.

Галузева інформація
Ідеї навчання, передумови та наступні кроки. Відкрито зазначені припущення без обіцянок успіху.
Важливі питання
Невелика організація загалом можлива. Важливі доказова професійна й педагогічна придатність, надійність, відповідне оснащення, дієва система якості та економічно стійкий план. Однієї назви професії недостатньо.
Ні. Допуск, індивідуальне рішення про фінансування та фактична заповнюваність — різні етапи. Попит, контакти з компаніями й зрозумілу освітню пропозицію потрібно розвивати.
Розвиток персоналу й робота освітньої організації — різні ролі. Внутрішнє навчання не створює автоматично фінансованого виторгу. Для власних чи пов'язаних компаній право на підтримку, розмежування витрат і розрахунки заздалегідь з'ясовують з Arbeitgeber-Service. Обов'язкові заняття та звичайний внутрішній інструктаж не фінансуються автоматично за § 82.
Ваш наступний крок з AZAV Experte
Опишіть нам проєкт і поточний етап. Разом визначимо наступні завдання.