
Koçluk
Mesleki yönlendirme ve iş başvurusu stratejisi. İstihdam engellerinin ele alınması.
AVGS ve mesleki entegrasyonBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Sektörler
Bağımsız koçtan orta ölçekli şirkete kadar: sektörünüz için uygun eğitim yaklaşımlarını, ekonomik fırsatları ve koşulları keşfedin.
11 sektör

Mesleki yönlendirme ve iş başvurusu stratejisi. İstihdam engellerinin ele alınması.
AVGS ve mesleki entegrasyonBroşürler ve ücretsiz bilgiler
İstihdam edilebilirliği geliştiren bütüncül destek. Günlük yaşam düzeni ve mesleki yönlendirme.
Bütüncül destekBroşürler ve ücretsiz bilgiler
İş süreçlerinde yapay zekâ uygulamaları. Veri becerileri ve dijital çalışma yöntemleri.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Uygun ehliyet modülüyle profesyonel sürücü yeterliliği. Tanınmış eğitim merkezinde hızlandırılmış temel yeterlilik.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
§ 34a GewO yeterlilik sınavına hazırlık. Hukuki temeller ve duruma uygun iletişim.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Bakım alanında dijital belgeleme becerileri. İletişim, organizasyon ve mesleki derinleşme.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Uygulamalı eğitimle mesleki kozmetik becerileri. Müşteri danışmanlığı ve profesyonel iş akışları.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Dijital gayrimenkul yönetimi ve süreç organizasyonu. Mesleki müşteri iletişimi ve pazarlama.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Dijital iş hazırlığı ve süreç planlaması. Yeni faaliyet alanları için teknik yeterlilik.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Profesyonel araç bakımı ve yenileme süreçleri. Kalite güvencesi ve işletme belgelemesi.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgiler
Ticari ve dijital ofis becerileri. Ticaret, satış ve e-ticaret.
Mesleki eğitimBroşürler ve ücretsiz bilgilerYeni bir uzmanlık alanı da başlangıç değerlendirmesinde ele alınabilir.
İki bakış açısı
Uygun bir eğitim, çalışanlarınızı yeni görevlere hazırlayabilir. Kurs giderleri ve ücret sübvansiyonları ayrı koşullara göre incelenir. Onaylı bir eğitim kurumu görevlendiriyorsanız kendi AZAV onayınız otomatik olarak gerekli değildir.
Çalışan desteğini anlayınUygun onayla eğitim biriminiz destek alan katılımcılara hizmet sunabilir. Sonraki istihdam veya işe yerleştirme ayrı organize edilmelidir. Aynı hizmet iki kez finanse edilemez; kendi veya bağlı şirketlerde maliyet ayrımı önceden netleştirilmelidir.
Kendi eğitim kurumunuzu kurunKaynaklar: BA: Çalışanlara bireysel destek § 82 SGB III: Çalışanların mesleki eğitimi BA: Akreditasyon ve onay. 28.08.2026 tarihinde kontrol edildi.
AZAV Experte ile sonraki adımınız
İlk adım için sektör, mevcut durum ve proje yeterlidir. Hangi yolun anlamlı olduğunu birlikte belirleriz.