Brancheninformation
Sicherheit & § 34a
Bildungsansätze, Voraussetzungen und nächste Schritte. Mit offen benannten Annahmen statt Erfolgsversprechen.
Sicherheit & § 34a
AZAV für
Sicherheitsunternehmen.
Fachwissen aus dem Sicherheitsalltag in eine solide Qualifizierung übersetzen. Etwa zur Vorbereitung auf die IHK-Sachkundeprüfung nach § 34a GewO.
Die unternehmerische Perspektive
Sicherheitskompetenz vermitteln. Personalentwicklung mitdenken.
Ein Sicherheitsunternehmen kann ein Bildungsangebot für den externen Markt entwickeln und zugleich einen Zugang zu qualifizierten Bewerbern aufbauen. Das setzt eine saubere Trennung zwischen Bildungsleistung, späterer Beschäftigung und gegebenenfalls Vermittlung voraus.
Für wen ist das interessant?
Sicherheitsdienste, erfahrene Fachkräfte und Weiterbildungsanbieter für Schutz und Sicherheit.
Mögliche Bildungsangebote
Die folgenden Ansätze sind Ausgangspunkte für die Konzeption, keine bereits zugelassenen Produktpakete.
- Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung nach § 34a GewO
- Rechtsgrundlagen und situationsbezogene Kommunikation
- Deeskalation und berufsbezogene Dokumentation
- Praxisnahe Qualifizierungsbausteine für Schutz und Sicherheit
Der passende Förderweg
Ein arbeitsmarktnaher Vorbereitungskurs kann als Weiterbildung geprüft werden. Bei eigenem Personal müssen die Voraussetzungen und Ausschlüsse der Beschäftigtenförderung gesondert geprüft werden.
Grundlagen: IHK: Sachkundeprüfung nach § 34a GewO BA: B-DKS berufliche Weiterbildung 2026 § 82 SGB III: Beschäftigtenqualifizierung. Geprüft am 28.08.2026.
Was wir mit Ihnen vorbereiten
- Curriculum mit Bezug zum Prüfungsstoff
- Fachlich und pädagogisch geeignete Lehrkräfte
- Prüfungsorganisation und Teilnahmevoraussetzungen
- Kalkulation einschließlich tatsächlich anfallender Prüfungskosten
Sie wählen den Umfang: Vorlagen zur Selbstbearbeitung, eine einmalige Dokumentenprüfung oder individuelle Begleitung. Softwareeinführung und Team-Einarbeitung lassen sich zusätzlich vereinbaren.
Für Ihre Entscheidung
Ihre Branche. Ihre Unterlagen.
Den Flyer direkt öffnen oder die ausführliche Präsentation auswählen. Kostenfrei und ohne Verpflichtung zur Beratung.
Lokale Redaktionsfassungen. Die PDFs sind deutschsprachig; Zahlen sind Rechenmodelle vor Kosten, keine Gewinnmargen oder Förderzusagen.
Gute Fragen
Was Sie vorher wissen sollten.
Kann ich als einzelne Person starten?
Eine kleine Organisation ist grundsätzlich möglich. Entscheidend sind nachweisbare fachliche und pädagogische Eignung, Zuverlässigkeit, passende Ausstattung, ein funktionierendes QM und eine wirtschaftlich tragfähige Planung. Eine bestimmte Berufsbezeichnung allein genügt nicht.
Bekomme ich mit AZAV automatisch Teilnehmende?
Nein. Zulassung, individuelle Förderentscheidung und tatsächliche Belegung sind getrennte Schritte. Nachfrage, Kontakte zu Unternehmen und ein nachvollziehbares Bildungsangebot müssen aufgebaut werden.
Kann mein Betrieb seine eigenen Beschäftigten schulen und dafür Geld erhalten?
Personalentwicklung und das Geschäft als Bildungsträger sind unterschiedliche Rollen. Eine interne Schulung erzeugt nicht automatisch förderfähigen Trägerumsatz. Bei eigenen oder verbundenen Unternehmen müssen Förderfähigkeit, Kostenabgrenzung und Abrechnung vorab mit dem Arbeitgeber-Service geklärt werden. Pflichtschulungen und reine betriebliche Einweisungen sind nach § 82 nicht pauschal förderfähig.
Ihr nächster Schritt mit AZAV Experte
Ihr nächster Schritt in dieser Branche.
Beschreiben Sie uns Ihr Vorhaben und den bisherigen Stand. Wir ordnen die nächsten Aufgaben gemeinsam ein.
- Vorhaben einordnen
- Offene Punkte klären
- Leistungsumfang abstimmen