Информация по отрасли
Охрана и § 34a
Идеи обучения, условия и следующие шаги. С открыто указанными допущениями, без обещаний успеха.
Охрана и § 34a
AZAV для
охранных компаний.
Превратить опыт охранной работы в качественную подготовку. Например, к экзамену IHK по § 34a GewO.
Предпринимательский взгляд
Передавать навыки безопасности. Учитывать развитие персонала.
Охранная компания может создать обучение для внешнего рынка и одновременно наладить доступ к квалифицированным кандидатам. Для этого нужно чётко разделить обучение, последующее трудоустройство и возможное посредничество.
Кому это интересно?
Охранные службы, опытные специалисты и организации обучения охране и безопасности.
Возможные образовательные предложения
Следующие подходы — отправные точки для разработки концепции, а не уже допущенные продуктовые пакеты.
- Подготовка к экзамену по § 34a GewO
- Правовые основы и ситуативная коммуникация
- Деэскалация и профессиональная документация
- Практические модули квалификации по охране и безопасности
Подходящий путь финансирования
Подготовительный курс, связанный с рынком труда, можно рассмотреть как профессиональное обучение. Для собственного персонала отдельно проверяют условия и исключения поддержки сотрудников.
Основания: IHK: экзамен по § 34a GewO BA: B-DKS профессионального обучения 2026 § 82 SGB III: обучение сотрудников. Проверено 28.08.2026.
Что мы готовим вместе с вами
- Учебный план с привязкой к экзаменационному материалу
- Профессионально и педагогически подходящие преподаватели
- Организация экзамена и условия участия
- Расчёт с фактически возникающими экзаменационными расходами
Вы выбираете объём: шаблоны для самостоятельной работы, разовая проверка документов или индивидуальное сопровождение. Внедрение ПО и обучение команды можно согласовать дополнительно.
Для вашего решения
Ваша отрасль. Ваши материалы.
Откройте буклет сразу или выберите подробную презентацию. Бесплатно и без обязательства заказывать консультацию.
Локальные редакционные версии. PDF-файлы на немецком языке; цифры представляют расчётные модели до вычета затрат, а не рентабельность или обещание финансирования.
Важные вопросы
Что стоит знать заранее.
Можно ли начать одному?
Небольшая организация в принципе возможна. Важны доказуемая профессиональная и педагогическая пригодность, надёжность, подходящее оснащение, работающая система качества и экономически устойчивый план. Одного названия профессии недостаточно.
AZAV автоматически обеспечит участников?
Нет. Допуск, индивидуальное решение о финансировании и фактическая заполняемость — разные этапы. Спрос, контакты с компаниями и понятное образовательное предложение необходимо развивать.
Может ли моя компания обучать своих сотрудников и получать за это деньги?
Развитие персонала и работа образовательной организации — разные роли. Внутреннее обучение не создаёт автоматически финансируемую выручку. Для собственных или связанных компаний право на поддержку, разграничение затрат и расчёты заранее выясняют с Arbeitgeber-Service. Обязательные занятия и обычный внутренний инструктаж не финансируются автоматически по § 82.
Ваш следующий шаг с AZAV Experte
Ваш следующий шаг в этой отрасли.
Опишите нам проект и текущий этап. Вместе определим следующие задачи.
- Определить проект
- Прояснить открытые вопросы
- Согласовать объём услуг