Галузева інформація
Охорона та § 34a
Ідеї навчання, передумови та наступні кроки. Відкрито зазначені припущення без обіцянок успіху.
Охорона та § 34a
AZAV для
охоронних компаній.
Перетворити досвід охоронної роботи на якісну підготовку. Наприклад, до іспиту IHK за § 34a GewO.
Підприємницький погляд
Передавати навички безпеки. Враховувати розвиток персоналу.
Охоронна компанія може створити навчання для зовнішнього ринку й водночас налагодити доступ до кваліфікованих кандидатів. Для цього потрібно чітко розділити навчання, подальше працевлаштування й можливе посередництво.
Кому це цікаво?
Охоронні служби, досвідчені фахівці й організації навчання охороні та безпеці.
Можливі освітні пропозиції
Наступні підходи — відправні точки для розробки концепції, а не вже допущені продуктові пакети.
- Підготовка до іспиту за § 34a GewO
- Правові основи та ситуативна комунікація
- Деескалація та професійна документація
- Практичні модулі кваліфікації з охорони та безпеки
Відповідний шлях фінансування
Підготовчий курс, пов'язаний із ринком праці, можна розглянути як професійне навчання. Для власного персоналу окремо перевіряють умови й винятки підтримки працівників.
Підстави: IHK: іспит за § 34a GewO BA: B-DKS професійного навчання 2026 § 82 SGB III: навчання працівників. Перевірено 28.08.2026.
Що ми готуємо разом із вами
- Навчальний план із прив'язкою до екзаменаційного матеріалу
- Професійно й педагогічно придатні викладачі
- Організація іспиту й умови участі
- Розрахунок із фактичними екзаменаційними витратами
Ви обираєте обсяг: шаблони для самостійної роботи, одноразова перевірка документів або індивідуальний супровід. Впровадження ПЗ і навчання команди можна погодити додатково.
Для вашого рішення
Ваша галузь. Ваші матеріали.
Відкрийте буклет одразу або виберіть докладну презентацію. Безкоштовно й без зобов'язання замовляти консультацію.
Локальні редакційні версії. PDF-файли німецькою мовою; цифри є розрахунковими моделями до вирахування витрат, а не маржею прибутку чи обіцянками фінансування.
Важливі питання
Що варто знати заздалегідь.
Чи можна почати самому?
Невелика організація загалом можлива. Важливі доказова професійна й педагогічна придатність, надійність, відповідне оснащення, дієва система якості та економічно стійкий план. Однієї назви професії недостатньо.
AZAV автоматично забезпечить учасників?
Ні. Допуск, індивідуальне рішення про фінансування та фактична заповнюваність — різні етапи. Попит, контакти з компаніями й зрозумілу освітню пропозицію потрібно розвивати.
Чи може моя компанія навчати власних працівників і отримувати за це кошти?
Розвиток персоналу й робота освітньої організації — різні ролі. Внутрішнє навчання не створює автоматично фінансованого виторгу. Для власних чи пов'язаних компаній право на підтримку, розмежування витрат і розрахунки заздалегідь з'ясовують з Arbeitgeber-Service. Обов'язкові заняття та звичайний внутрішній інструктаж не фінансуються автоматично за § 82.
Ваш наступний крок з AZAV Experte
Ваш наступний крок у цій галузі.
Опишіть нам проєкт і поточний етап. Разом визначимо наступні завдання.
- Визначити проєкт
- З'ясувати відкриті питання
- Узгодити обсяг послуг